Новая техника Интервью при приеме на Работу

   

   



 








Берите предполагаемого служащего, и приведите его в комнату, в которой нет ничего кроме стола и двух стульев. Оставьте его там на два часа без каких-либо инструкций. Через два часа возвращайтесь, и посмотрите, что он делает. 

Если он разобрал стол, отправляйте его в Отдел Исследований. 

Если он считает окурки в пепельнице, отправляйте его в Финансовый Отдел. 

Если он размахивает руками и громко разговаривает, пошлите его в Отдел Консультаций. 

Если он разговаривает со стульями, Отдел Кадров для него самое подходящее место работы. 

Если он спит, он - будущий Менеджер. 

Если он записывает свои мысли по поводу происходящего, пошлите его в Отдел Технической Документации. 

Если он даже не обернулся, когда Вы вошли - направьте его в Отдел Безопасности. 

Если он пробует объяснять Вам, что всё не так уж плохо, как это выглядит, направьте его в Отдел Маркетинга. 

Если он носит зеленые солнечные очки и явно нуждается в стрижке, Программное обеспечение - это для него. 

Если он говорит, что у Вас хорошие столы и стулья, пошлите его в Отдел Снабжения. 

Если он предлагает Вам приобрести вместо этой мебели другую, гораздо более подходящую и дешёвую, отправьте его в Отдел Сбыта.